По каким причинам люди чаще всего меняют работу? Только ли дело в уровне заработной платы? Какие факторы влияют на решение сменить работу? Работодатели не всегда получают правдивые ответы на данные вопросы.

Чтобы выяснить истинные причины увольнения онлайн ресурс для поиска работы и найма персонала Head Hunter провел анонимный опрос среди 6,5 тысяч соискателей и предложил оценить факторы, повлиявшие на решение сменить работу, по 5-тибальной шкале.

Предсказуемо респонденты на первое место поставили стабильный высокий достаток и гарантированные выплаты.

Итак, результаты опроса:

Какие причины повлияли на ваше решение сменить работу?

^{(среднее по 5-тибальной шкале)}

3,6 – уровень заработной платы;
3,3 – размер бонусов и премий;
3,1 – ограниченные возможности для профессионального обучения и развития;
2,8 – организация внутренних бизнес процессов (коммуникация между отделами / ...);
2,8 – отсутствие возможности применить свои знания и опыт в компании;
2,6 – отсутствие поддержки и помощи со стороны руководителя;
2,5 – некомфортная атмосфера в компании;
2,3 – состав социального пакета (ДМС / оплата питания / ... )
2,2 – отсутствие возможности поддерживать баланс «работа-личная жизнь"
1,9 – оснащение рабочего места;
1,9 – месторасположение работы относительно дома;
1,7 – взаимоотношение с коллегами.

• Собеседования на должность администратора. ...
• Как и за что мы платим своим сотрудникам? ...
• 5 непростительных ошибок руководителей, ...

• Что снижает мотивацию сотрудников?
• Где найти и как удержать грамотного ...
• Портрет работника. Что хочет работодатель от ...

• Назад
• Вперёд