Категория: Закон и норма

Трудовой договор, особенности оформления на работу иностранных работников

Просмотров: 6332
Трудовой договор

Трудовая миграция и трудовая деятельность иностранного гражданина предполагает свои особенности и при оформлении иностранцев (об этом в статье «Трудовая миграция иностранных работников»), и при желании заключить трудовой договор. В данный момент этому документу уделяют особое внимание чиновники из трудовой инспекции.

Во-первых, составляя трудовой договор, нужно тщательно обсудить любые детали, интересующие обе стороны (работника и работодателя). Ведь грамотно и подробно составленный договор это залог вашего спокойного сотрудничества.

Составляя трудовой договор, нужно тщательно обсудить любые детали

Прежде всего, нужно обсудить условия труда, сумму заработной платы, условия проживания и др. – на первый взгляд несущественные детали.

Грамотно составленный трудовой договор сможет защитить интересы и права и работника, и работодателя, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Во-вторых, нужно заранее позаботиться об отношениях с миграционной службой.
При въезде обычно ставится отметка в заграничном паспорте соответствующего государства, и выдается миграционная карта. Иностранец заполняет две ее части, одна остается в службе таможенного контроля, другую отдают на руки иностранному гражданину.

Принимая на работу иностранца, заранее позаботьтесь об отношениях с миграционной службой.

Обратите внимание, что официально временное пребывание на территории Российской Федерации может иметь разный срок. Например, если иностранный специалист позаботился о том, чтобы встать на миграционный учет в три рабочих дня от прибытия, то его законное пребывание в РФ может быть продлено до 90 суток с момента въезда.

Список документов для приема на работу работника-мигранта: перевод паспорта, заверенный нотариусом, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (отрывная часть), документы об образовании (перевод заверенный нотариусом), разрешение на работу, трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора:

  1. На неопределенный срок
  2. На определенный срок не менее одного года
  3. На время выполнения определенной работы
  4. На время замещения временно отсутствующего работника
  5. На время выполнения сезонной работы

Специалист-мигрант представляет работодателю отрывную часть уведомления и действующее разрешение на работу. Как оформить разрешение на работу читайте в статье: «Трудовая миграция иностранных работников». При наличии такого разрешения, срок пребывания в нашей стране тоже может увеличиваться.
Разрешение на работу оформляется и выдается в том субъекте, где работник стоит на учете миграционной службы, и, как правило, в нем и разрешена его трудовая деятельность.

Кроме того, необходимо поинтересоваться в миграционной службе информацией о квотах по вашему региону. Если квоты исчерпаны, а к вам хочет трудоустроиться мигрант, разрешение на работу которому выдано после того, как это случилось, скорее всего, это разрешение на работу не действительно. Исключение могут составлять те случаи, когда квоты дополнительно увеличили.

Если у иностранного работника есть все необходимые документы, работодатель может заключить с ним трудовой договор.

Трудовой договор может быть оформлен на осуществление иностранным гражданином только той деятельности, которую он вправе выполнять: именно та, на которую выдано разрешение на работу. В рамках этого договора трудовая деятельность может вестись только в тех субъектах РФ, которые указаны в разрешении.

Заключив трудовой договор, работодатель обязан отправить уведомление в следующие службы:

  • Федеральная миграционная служба;
  • Служба занятости;
  • Федеральная налоговая служба.


Также работодатель должен хранить у себя отрывные части уведомлений с отметками о получении. 

Если иностранный гражданин впервые поступает на работу в Российской Федерации, для него оформляется трудовая книжка установленного образца. Если иностранный работник осуществлял трудовую деятельность в России и ранее, он предоставляет работодателю свою трудовую книжку. Работнику-иностранцу присваивается табельный номер, ведется учет его рабочего времени, ему начисляется заработная плата, как и работнику-россиянину, и уплачиваются налоги.

О работе персонала за границей читайте статью: «Работа персонала вахтовым методом (работа со сменным графиком). Трудовая миграция. Преимущества и недостатки.»

Интересное по теме: